1.招聘及录用

1.1按既定的岗位标准公开招聘择优录取。

1.2凡申请职位的所有申报资料须实事求是，如有弄虚作假或虚报者，一经发现即时无条件解雇。

1.3面试者在面试合格后应按约定入职时间到基金会办理入职手续，填写《员工入职登记表》，签订《劳动合同》。

1.4新员工入职前须与前任雇主结清所有关系（包括但不限于劳动关系、经济关系）。员工日后与前任雇主之间发生的任何经济纠纷、法律纠纷均与基金会无关。

1.5新员工应提供本人身份证、学历证明等相关证件原件及离职证明交予人力资源部查验并备存复印件。上述资料除身份证复印件必须于到职日交付外，其余资料若因故无法于到职日交齐时，最慢应于14日内补送至人事部。若于当月薪资发放期内未交齐相关资料，其当月薪资将暂不发放，至交齐所有资料后，于下月薪资一并发放。

1.6所有新入职员工必须进行入职培训、岗位培训。

2.试用期

2.1所有新进员工必须经过试用期，试用期长短根据《劳动合同法》的相关规定，视劳动合同期限为1-3个月。

2.2试用期结束前一周，员工填写《员工转正申请表》，部门总监对员工是否适合所属岗位进行考评和评估，并填写转正意见，交人力资源部作为试用期评估合格或解除合同的依据。

2.3对经试用期考核、评估为不合格的员工，基金会有权于试用期满前依法解除其劳动合同。

3.个人资料及档案

3.1个人资料的更新：如果员工信息有任何变更（如家庭住址、联络电话、学历教育等）须及时通知人力资源部门。

3.2员工所有个人资料，基金会承诺为其保密，只限人力资源部职员和部门总监有权查阅。员工的求职申请表及提供的有关个人资料，员工离职时概不退还。

4.职位/岗位调动

4.1由于工作需要或组织变更，员工应服从内部工作的合理调动安排。

4.2基金会根据各部门工作需要，视员工工作能力、技能和表现等情况，对员工进行合理的岗位调动，员工对此合理调动应予接受；

4.3员工也可按照基金会流程申请内部职位，但必须符合基金会的调动规定。

5.离职管理

5.1合同解除

5.1.1合同期内，员工可提前30天，以书面形式通知基金会解除劳动合同；在试用期内，员工可提前3天以书面形式通知基金会解除劳动合同。

5.1.2员工因个人原因辞去现职，须由本人填写《员工离职申请表》，并在签名后交人力资源部。通知期以员工将《员工离职申请表》送达人力资源部签收日起计。

5.1.3根据《劳动法》，《劳动合同法》等法律法规及本手册的有关规定，基金会同样有权提前解除劳动合同。

5.1.4根据《劳动法》，《劳动合同法》等法律法规及本手册的有关规定，员工符合即时解除劳动合同条件的，基金会无需提前通知可即时解除劳动合同，员工应在确定的离职日按时办理离职手续。

5.1.5因严重违反基金会规章制度、劳动纪律被解除劳动合同者，无任何补偿；因盗窃基金会财物或给基金会造成重大经济损失而被解除劳动合同者，无任何补偿，同时基金会保留追究其经济和法律责任的权利。

5.1.6合同期内，员工因患病或非工伤医疗期满不能从事原岗位工作，在基金会另行安排岗位后仍不能胜任的，基金会有权予以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

5.2合同到期终止

5.2.1如果合同到期终止，任何一方无续签意愿，都须在合同终止前一个月内通知对方。员工应在确定的离职日按时办理离职手续。

5.2.2因患病或非工伤医疗期满不能从事原岗位工作且合同期已满者，基金会有权依法终止劳动合同。

6.离职手续办理

6.1员工离职应填写《员工离职交接表》并交接完成，获得相关部门领导签字确认，交人力资源部核实后才可办理离职手续。

6.2持《员工离职交接表》到财务部门办理工资结算等财务手续。

6.3员工离职时，须交回基金会因工作需要发给的各种资料、工具及设备，否则按原价赔偿。如有私人物品未带离基金会，一律视为自动丢弃。

6.4 办理离职手续，需将《员工离职交接表》交到人力资源处存档，同时签订《劳动合同解除协议书》后，由人力资源出具《解除劳动合同证明书》交给离职员工。

金宝搏app登录入口教育发展基金会

2007年3月12日